El Contrato Colectivo de Trabajo 2025-2027 obliga al instituto a destinar más de 400 millones de pesos al año al Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS para fines que van desde la compra de juguetes hasta eventos deportivos y capacitación sindical

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) está obligado a entregar cada año a la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) más de 400 millones de pesos para conceptos que incluyen la compra de juguetes, festejos, turismo, capacitación sindical, eventos deportivos, cursos de verano y programas de integración familiar, según una revisión al Contrato Colectivo de Trabajo 2025-2027 realizada por EL UNIVERSAL.

La cláusula 80 Bis del contrato detalla que el 15 de julio de cada año se entregan al sindicato 77 millones 760 mil pesos para que el primer domingo de enero se repartan juguetes a los hijos de los trabajadores sindicalizados. Adicionalmente, cada 2 de enero, el instituto debe entregar al Comité Ejecutivo Nacional del sindicato 60 millones de pesos destinados “a los fines educativos que la propia organización sindical determine”.

Para “promover la cultura y el turismo social”, la cláusula 145 establece una entrega mensual de un millón de pesos y un pago anual en enero de 52.5 millones. El fomento a las actividades deportivas suma 50 millones adicionales, quedando “al exclusivo cargo del sindicato lo concerniente a la adquisición de uniformes y material deportivo, así como los gastos que originen la organización y desarrollo de las actividades”.

A estos montos se suman 8 millones para gastos de transporte de actividades recreativas y deportivas, 41 millones en mayo para el Programa Vacacional de Verano, y 3.3 millones entre febrero y agosto para el Programa de Sábados de Integración Familiar.

Capacitación y reconocimientos al personal

La cláusula 149 Bis obliga al IMSS a entregar cada 16 de octubre —fecha que coincide con el aniversario de la firma del contrato— 15 millones de pesos al Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS para “fortalecer las actividades del Sistema Nacional de Educación Sindical y para las actividades del Sistema Nacional de Capacitación Sindical”.

El contrato también establece partidas de reconocimiento para diversas categorías: 24.3 millones para el personal de enfermería, una cantidad idéntica para los médicos, 22.6 millones para personal técnico-administrativo, 15 millones para personal de limpieza, y 10.8 millones para el resto del personal no nominado en las categorías anteriores.

Un beneficio adicional: 400 computadoras cada dos años

Más allá de las partidas monetarias, el Contrato Colectivo de Trabajo advierte que el IMSS deberá proporcionar cada dos años 400 computadoras “nuevas y de buena calidad” al Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS.

Contexto del debate

Estas obligaciones contractuales forman parte del Contrato Colectivo de Trabajo 2025-2027, firmado en septiembre de 2025 con un incremento salarial del 8.1% para más de 300 mil trabajadores del IMSS. En esa misma revisión contractual, las partes acordaron nuevas prestaciones como la cláusula 157, que establece aportaciones patronales complementarias al esquema de pensiones de los trabajadores de la “Nueva Generación” que ingresaron a partir de 2008 bajo el sistema de Afores.

El SNTSS, que se define como un organismo autónomo de defensa de los intereses contractuales, económicos y sociales de los trabajadores del IMSS, agrupa a más de 450 mil personas trabajadoras sindicalizadas, según declaraciones de su propia dirigencia.

Fuente: El Universal.

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